也许资源稀缺太久了以至

于我们不愿意与他人分享。然而这种心态导致索取而不是给予。当我们对他人的要求多于我们愿意做出的贡献时合作就会变得困难。给予可以加强与他人的关系并带来个人满足感。但给予可能会成为一个问题尤其是当它妨碍满足工作量需求或让我们感到精疲力竭时。有意的慷慨让我们能够在不记分或忽视我们自己的目标和需求的情况下进行合作。给予聪明对捐赠行为的更详细研究显示出一些真正令人惊讶的事情。在各个行业中绩效最高和绩效最低的。



人往往都是付出者。是什么让成功的付出者与众不同高绩效者完成了自己的工作并找到了在不自我牺牲的情况下为他人做出贡献的方法。关键是给予但要聪明地给予。通过管理我们的时间和期望我们可以给予和协作让每个人都受益。没有必要 电话号码数据 每次都帮助每个人解决每个请求。表现最好的人会留出时间进行奉献。这可能意味着腾出时间来帮助他人并创造空间来专注于自己的任务。考虑专门研究某些方法来帮助他人。从专业知识或热情领域向他人提供帮助。这样你就可以在做你喜。







欢的事情的同时帮助他们谈论双赢。还要记下你中间的获取者并考虑与他们匹配这样你仍然可以合作而不被利用。值得尝试的事情分钟给予本周至少寻找一些给予的机会。如何以较低的成本为自己的生活增加价值考虑一下您可以使用的知识资源联系人或时间。例如留出五分钟时间分享一些知识或信息进行介绍或只是倾听同事的讲话。像这样的分钟奉献可以大大有助于促进协作和友善不仅对您的同事有帮助而且对您自己和您的职业生涯都有帮助。本周你会尝试什么分钟给予是精选。